Готовы ли компании брать сейчас на работу студентов? Наш корреспондент обзвонил работодателей и выяснил, что работа для студентов, в принципе, есть. Но рассчитывать сразу на престижное место и большую зарплату не стоит.

Проще всего, конечно, устроится туда, где берут почти всех.
РассказываетАркадий Усачев, генеральный директор компании«Деликатный переезд»:
«Мы всегда с удовольствием берем студентов в производственный отдел грузчиками. Эта работа не требует специального образования. Здесь больше важны личные качества:работоспособность, ответственность. Не последнюю роль играет и физическая подготовка. Предоставляем возможность работать от 3 часов в день, так что спокойно посещайте занятия и сдавайте экзамены. Заработная плата сдельная:150 руб./час. Сотрудник, проявивший себя с положительной стороны, всегда может претендовать на повышение по службе и более высокий оклад».
Не привлекает тяжелый хлеб грузчика? Можно рассмотреть вариант работы в крупных сетевых компаниях. Во-первых, там всегда ощущается дефицит рабочих рук. Во-вторых, фирмы, отделения которых расположены по всему городу, предоставляют сотрудникам и гибкий график, и возможность выбора месторасположения конкретной точки, что для студента, согласитесь, немаловажно. И наконец, если после окончания вуза вы собираетесь работать в сетевом бизнесе, учтите, там предпочитают продвигать по служебной лестнице людей, начавших свой трудовой путь с рядовых позиций. И очень ценят в руководителях знание всех процессов изнутри.
Вот что рассказываетЮлия Шугайлова, директор по персоналуРНП-группы(рестораны«Бавариус», «Дурдинъ», «Время есть», «Сити гриль» и«Бирмаркет»):
«Студенты у нас составляют 60 % персонала, работающего в зале. Это позиции официантов, барменов, хостесс. Многие менеджеры заканчивали и заканчивают вузы, уже работая у нас. Зарплата официанта - 6 900 руб. + чаевые, в итоге не менее 30 000 руб. в месяц, бармена — 12 000-15 000 руб. + чаевые, реально около 25 000 руб., хостес - 15 000 руб. + чаевые, что равно примерно 22 000-23 000 руб. У нас удобные графики работы:есть 2/2 по 12 часов, есть 5/2 по 8 часов. Одна студентка работает хостес с 17.00 до 24.00. На сессию отпускаем в счет отпуска, но сами сотрудники предпочитают не брать его, а меняться с коллегами сменами и бегать сдавать экзамены. Отпуск же тратят на поездку к морю или домой. Так что обращайте внимание на наши вакансии, они есть всегда!»

Из купажистов – в главные инженеры

Еще одна сфера, где вакансии не переводятся даже в сложное кризисное время, - пищевое производство. Это подтверждаетЕлена Васильева, руководитель комитета развития группы компаний«КиН»:
«Двери Московского винно-коньячного завода «КиН» всегда открыты для молодых специалистов без опыта работы. Мы тесно сотрудничаем с двумя вузами - Московским государственным университетом пищевых производств и Московским государственным университетом технологии и управления. 70 % нашего инженерно-технического состава - выпускникиМГУПП, которые пришли на предприятие после окончания вуза и начали свой путь рабочими-купажистами и аппаратчиками фильтрации.
Берем и тех, кто пока продолжает обучение. В течение года на заводе проходят практику студенты разных возрастов. Младшие курсы – ознакомительную, в форме подробных экскурсий, старшие – длительную производственную – до одного месяца. Группа стажеров обычно делится на несколько мелких и для каждой составляется гибкий график.
Студенты, которых преподаватели рекомендуют особо, проходят индивидуальную практику, более тесно общаясь с высококлассными специалистами».

Поближе к деньгам

Другой вариант — трудоустроится по профилю, и уже на 2-3 курсе заложить основы будущей карьеры. Например, студентам финансовых или экономических вузов прямая дорога в банк.
ГоворитОльга Сазанова, начальник отдела подбора персоналаСобинбанка:
«Студентов мы брали и продолжаем брать. Предложения для них в основном связаны с клиентской работой. Сразу рассчитывать на большие деньги молодежи не стоит. На мой взгляд, стартовая зарплата в размере 20 000 руб. - достойное вознаграждение для кандидата без опыта. Безусловно, сотрудник может выбрать гибкий график, к примеру, чередовать два дня работы с двумя днями отдыха. Банк оплачивает отпуск на время сессии и предоставляет широкие возможности для восхождения по служебной лестнице».
Со своей коллегой согласнаТамара Ермолаева, начальник управления по работе с персоналомМосковского филиала Смоленского Банка:
«Мы всегда готовы рассмотреть резюме студентов. Молодые кандидаты могут претендовать на начальные позиции:специалисты, экономисты и юрисконсульты. Вуз, в котором учится соискатель, особого значения не имеет. Однако если будет стоять выбор между двумя претендентами, то предпочтение, скорее всего, отдадим студенту престижного, профильного института. Впрочем, при подборе персонала больше обращаем внимание на специальность потенциального сотрудника. Например, если требуется экономист в управление кредитования, возьмем студента, обучающегося по направлению «финансы и кредит». Мы глубоко чтим Трудовой кодекс, и потому предоставляем студентам оплачиваемый отпуск на время сессии. Но вот гибкий график у нас не предусмотрен. Однако разрешаем перенос начала рабочего дня на более раннее время».

Вам – за первый стол

Учащимся фармацевтических вузов и колледжей стоит обратить внимание на известные аптечные сети. Свой рабочий день специалист первого стола проводит на ногах, помогая покупателям. Но без этой ступеньки невозможно стать ни заведующим аптекой, ни директором аптечной сети.
РассказываетМарина Иванова, директор по персоналу сети аптек «36,6»:
«Приглашаем на работу студентов фармацевтических вузов и колледжей. Предлагаем им должности консультанта или менеджера по товару. Оклад 18 000 руб. + премия.
Всем учащимся стараемся идти на встречу и предоставлять гибкий график. Не всегда и не во всех аптеках это получается из-за специфического режима работы. В таких случаях стараемся подобрать молодому специалисту другую точку.
Поскольку сеть большая, разветвленная, то и возможности карьерного роста у нас не ограничены. Многие сегодняшние сотрудники - яркий тому пример. Но, разумеется, здесь есть некоторые обязательные условия. Помимо потенциала и мотивации на развитие, это профильное образование. Без него занять должность фармацевта или провизора невозможно».

Звоните, договоримся

Часто студенты на 2-3 курсе, присматривая будущее место работы, мечтают о солидных, известных компаниях. Понравилось определенное предприятие, но у него нет свободных вакансий, и на сайте ничего не сказано про трудоустройство студентов? Не бойтесь обратиться напрямую в отдел кадров. Так советуетНаталья Буланова, руководитель отдела маркетинга и рекламы группы компаний«Проплек»: 
«На мой взгляд, студенческим набором занимаются компании с высокой текучкой,  постоянной вертикальной или горизонтальной ротацией кадров, осуществляя некий отбор наиболее «жизнеспособных». Не секрет, что это также хороший способ получить дешевую (а то и вовсе бесплатную, если прикрыться красивым словом «стажировка») рабочую силу на короткий, проектный срок. У нас текучки практически нет, люди приходят всерьез и надолго. Поэтому набор студентов отдельной строкой в политике компании не выделен.
Однако многие из тех, кто пришел совсем недавно или уже работает некоторое время, получают первое либо второе высшее образование. Персонал у нас достаточно молодой. Сегодня жизнь не стоит на месте, быстро меняются бизнес-процессы, появляются новые тенденции и направления. Потому желание сотрудников учиться и развиваться приветствуем. В итоге выигрывают все - и сам человек, и предприятие, на котором он может самореализоваться и применить полученные знания. Если сотрудники растут в профессиональном и личностном плане, то и компания идет в ногу со временем.
Так что, господа студенты, добро пожаловать:выбирайте, думайте, звоните, присылайте резюме, договоримся».